Le recrutement tech méritait mieux.
HiRingz, c'est une plateforme bâtie sur 8 ans d'observation du terrain — et la conviction que postuler est un travail qui mérite récompense.
D'un cabinet de conseil RH
à un produit qui paie les candidats.
Pendant des années, Sébastien RAMEL a accompagné des centaines de candidats tech à travers SERA Conseil — son cabinet spécialisé en conseil RH, recrutement, accompagnement carrière et recherche d'emploi. Sur le terrain, le même problème revenait à chaque mission : des candidats brillants, motivés, qui investissaient des dizaines d'heures dans des candidatures, des entretiens, des tests techniques — pour finir ghostés ou refusés sans explication.
Aucune contrepartie. Aucune reconnaissance. Aucun retour. Juste du temps perdu, encore et encore.
HiRingz est né de cette frustration. Et de la conviction qu'on pouvait construire un autre modèle : un jobboard qui valorise chaque effort du candidat, qui force la transparence côté recruteur, et qui transforme le recrutement en une relation équilibrée, pas en un rapport de force.
Nos convictions
Quatre principes,
zéro concession.
// 01
TRANSPARENCE
Salaires affichés sur 100 % des offres. Processus de recrutement tracé. Décisions recruteur explicites. Aucune zone d'ombre.
// 02
RESPECT
Chaque candidature ciblée, chaque entretien passé est récompensé en Ringz, même quand le recruteur dit non.
// 03
IMPACT
5 % du CA reversé chaque mois à nos associations partenaires tech, selon les choix exprimés par les recruteurs.
// 04
TECH FOR GOOD
L'IA pour faire gagner du temps aux deux côtés. Pas pour optimiser les clics ni alimenter une machine à candidatures.
Les personnes derrière HiRingz
Sébastien R.
Co-fondateur & CEO
15 ans d'expérience en conseil RH et recrutement tech. Il a accompagné des centaines de candidats avant de co-fonder HiRingz pour casser les codes du jobboard classique.
Thomas M.
Co-fondateur & CTO
Ingénieur passionné par l'IA appliquée au recrutement. Il conçoit les algorithmes de matching et l'architecture de la plateforme.
Chloé V.
Co-fondatrice & Head of Product
Ex-UX designer spécialisée dans les produits RH. Elle pilote l'expérience utilisateur et la roadmap produit.
// Recruteurs
Devenir
early adopter.
Soyez parmi les premiers recruteurs HiRingz à structurer votre marque employeur sur la transparence et la récompense candidat.
- →Reward Pool offert · 50 offres
- →Badge Fondateur HiRingz à vie
- →Tarifs préférentiels gelés à vie
- →Accès prioritaire features bêta
// Associations
Devenir
partenaire RSE.
Vous portez une asso engagée dans la formation, l'inclusion ou la diversité dans la tech ? Bénéficiez du pool RSE collectif HiRingz.
- →Part du pool RSE collectif chaque mois (5% CA)
- →Visibilité « marraine » sur les offres
- →Réception directe des dons des candidats
- →Reporting trimestriel transparent et public
Prêt à faire partie de l'aventure ?
Candidat, recruteur, ou simple curieux — on vous attend.