Conditions Générales d'Utilisation

Les présentes CGU régissent l'accès et l'utilisation de la plateforme HiRingz, éditée par SERA Conseil (SAS — Société par Actions Simplifiée, ci-après « HiRingz » ou « la Plateforme »), accessible à l'adresse hiringz.io.

HiRingz est un service de mise en relation entre candidats à l'emploi (principalement dans les domaines de la technologie, de la data et de l'intelligence artificielle) et des recruteurs (entreprises, cabinets de recrutement). La Plateforme inclut un système de récompenses propriétaire appelé « Ringz », permettant aux candidats de percevoir des compensations pour leur investissement dans les processus de recrutement.

La Plateforme est accessible gratuitement à toute personne physique majeure (18 ans ou plus) disposant d'une connexion internet. L'accès à certaines fonctionnalités est conditionné à la création d'un compte.

HiRingz se réserve le droit de modifier, suspendre ou interrompre tout ou partie du service à tout moment, notamment pour maintenance, mise à jour ou force majeure, sans que cela ouvre droit à indemnité.

La Plateforme est compatible avec les navigateurs modernes (Chrome, Firefox, Safari, Edge). HiRingz ne garantit pas un accès optimal depuis des navigateurs obsolètes.

L'inscription est ouverte aux personnes physiques (candidats) et aux représentants habilités de personnes morales (recruteurs). Lors de l'inscription, vous vous engagez à fournir des informations exactes, complètes et à jour.

Vous êtes seul responsable de la confidentialité de vos identifiants de connexion. Toute utilisation du compte effectuée avec vos identifiants est réputée effectuée par vous. En cas de compromission suspectée, vous devez notifier HiRingz sans délai à contact@hiringz.io.

Un compte peut être suspendu ou supprimé par HiRingz en cas de violation des présentes CGU, sans préavis ni indemnité.

Candidats

Les candidats peuvent créer un profil, postuler à des offres d'emploi publiées sur la Plateforme, suivre l'état de leurs candidatures et percevoir des Ringz selon les modalités décrites à l'article 5. Le profil peut être rendu anonyme (masquage du nom et des coordonnées directes) via les paramètres du compte.

Les candidats s'engagent à ne postuler qu'à des offres correspondant à leur profil réel, à fournir des informations sincères dans leur dossier de candidature, et à ne pas utiliser la Plateforme à des fins frauduleuses ou de collecte d'informations sur les recruteurs.

Recruteurs

Les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi, accéder aux dossiers des candidats ayant postulé, et abonder le Reward Pool de leurs offres en Ringz. Les offres publiées doivent correspondre à des postes réels et disponibles, être rédigées de bonne foi, et respecter la législation applicable (notamment l'interdiction de toute discrimination à l'embauche).

HiRingz se réserve le droit de modérer ou retirer toute offre ne respectant pas ces conditions.

Les Ringz sont des unités de valeur virtuelles propres à HiRingz. Ils ne constituent pas une monnaie au sens légal du terme et ne peuvent être échangés entre utilisateurs. Les Ringz sont attribués aux candidats en contrepartie de leur investissement dans les processus de recrutement, selon un barème défini et mis à jour par HiRingz.

Les Ringz accumulés peuvent être convertis en valeur monétaire selon les conditions en vigueur au moment de la demande de conversion, dans la limite du Reward Pool disponible pour chaque offre. HiRingz ne garantit pas un taux de conversion fixe et se réserve le droit de le modifier.

Les Ringz sont non cessibles, non transmissibles et s'éteignent en cas de clôture du compte, sans droit à compensation.

Le Reward Pool est un budget en Ringz constitué par le recruteur lors de la publication d'une offre. Ce budget est alloué aux candidats ayant participé au processus de recrutement, selon leur avancement dans les étapes (candidature envoyée, entretien RH, entretien technique, entretien final, offre reçue).

Le Reward Pool d'une offre est plafonné et ne peut excéder le montant initialement abondé par le recruteur. La répartition exacte des Ringz entre candidats est calculée automatiquement par la Plateforme selon des règles publiées dans la FAQ. HiRingz n'est pas partie à la relation contractuelle entre candidat et recruteur.

En cas de litige entre un candidat et un recruteur concernant le Reward Pool, HiRingz agira en qualité de tiers neutre et ne pourra être tenu responsable des décisions de recrutement.

HiRingz collecte et traite des données personnelles dans le cadre de la fourniture du service. Ces traitements sont effectués conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.

Les données collectées (identité, coordonnées, CV, données de candidature) sont utilisées exclusivement pour la mise en relation entre candidats et recruteurs et l'amélioration du service. Elles ne sont pas revendues à des tiers.

Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de portabilité, d'effacement et d'opposition, exerceable à tout moment en écrivant à privacy@hiringz.io. Pour plus d'informations, consultez nos Mentions légales.

L'ensemble des éléments constituant la Plateforme (code source, design, textes, logos, marque « HiRingz », système Ringz) sont la propriété exclusive de SERA Conseil ou font l'objet de licences en sa faveur. Toute reproduction, modification, distribution ou exploitation non autorisée est strictement interdite.

En publiant du contenu sur la Plateforme (offres d'emploi, profils, messages), vous accordez à HiRingz une licence non exclusive, mondiale et gratuite d'utilisation de ce contenu aux seules fins du fonctionnement du service.

HiRingz agit en qualité d'intermédiaire technique entre candidats et recruteurs. HiRingz ne peut être tenu responsable des décisions de recrutement, des informations inexactes fournies par les utilisateurs, de l'interruption du service pour cause de force majeure ou de maintenance, ni des dommages indirects résultant de l'utilisation de la Plateforme.

La responsabilité de HiRingz ne saurait en tout état de cause excéder les sommes effectivement versées par l'utilisateur au titre de l'utilisation du service au cours des douze mois précédant le fait générateur du dommage.

HiRingz se réserve le droit de modifier les présentes CGU à tout moment. Les utilisateurs seront informés de toute modification substantielle par e-mail ou notification sur la Plateforme au moins 15 jours avant l'entrée en vigueur des nouvelles CGU.

La poursuite de l'utilisation de la Plateforme après l'entrée en vigueur des nouvelles CGU vaut acceptation de celles-ci.

Les présentes CGU sont soumises au droit français. Tout litige relatif à leur interprétation ou exécution sera soumis, à défaut de résolution amiable, à la compétence exclusive des tribunaux de Paris.

Conformément aux articles L.611-1 et suivants du Code de la consommation, les utilisateurs peuvent recourir à un médiateur de la consommation en cas de litige non résolu avec HiRingz. Coordonnées du médiateur disponibles sur demande à contact@hiringz.io.