Le ghosting en recrutement — un candidat qui disparaît après un entretien sans donner de nouvelles — est devenu un enjeu majeur pour les équipes RH. Il n'est pas le résultat d'une mauvaise volonté des candidats. Il est souvent la conséquence d'un modèle où leur temps n'est pas valorisé. Le Reward Pool, c'est la réponse concrète à ce problème.
Ce qu'est le Reward Pool, exactement
À la publication d'une offre sur HiRingz, le recruteur engage un budget de 50 € qui sera redistribué intégralement aux candidats sous forme de Ringz. Chaque étape validée — entretien, offre, embauche — déclenche un versement automatique. HiRingz ne prend aucune commission sur ce flux : chaque euro alloué va aux candidats.
Ce n'est pas du sponsoring. Ce n'est pas du marketing RH. C'est un engagement concret : je prends le temps de statuer sur chaque candidature, et je rémunère les candidats pour le temps qu'ils m'accordent.
Pourquoi ça change les comportements
Du côté des candidats : savoir que leur temps sera valorisé — même en cas de refus cohérent (+25 Ringz) — les encourage à s'investir dans la candidature. Ils lisent vraiment l'offre, préparent l'entretien, répondent aux messages.
Du côté des recruteurs : avoir engagé un budget incite à statuer rapidement sur les candidatures. Plus de dossiers qui restent en suspens 3 semaines. Plus de candidats relancés 2 fois sans réponse.
L'impact sur la marque employeur
Les candidats parlent. Sur LinkedIn, à leurs réseaux, dans les communautés Discord et Slack de dev. "J'ai postulé chez X, j'ai eu un retour en 48h et j'ai gagné des Ringz même en étant refusé" — ce type de retour circule, et il façonne la réputation d'une entreprise bien plus efficacement qu'une campagne marque employeur traditionnelle.
Le badge "Récompensée" sur les offres HiRingz est un signal visible : cette entreprise respecte le temps des candidats. C'est devenu un différenciateur dans un marché où l'expérience candidat est souvent catastrophique.
Comment activer le Reward Pool sur vos offres
Le Reward Pool est inclus dans tous les plans payants HiRingz (50 € fixe par offre). Il est activé automatiquement à la publication. Sur les plans Starter et Pro, des Reward Pools supplémentaires peuvent être ajoutés si le premier est épuisé.
Si vous êtes sur le plan Free, vous pouvez passer au plan À l'offre (150 € pour 1 offre active 60 jours + 50 € de Reward Pool inclus) ou à un abonnement mensuel pour un recrutement récurrent.
Ce que les chiffres disent
Trop tôt pour partager des statistiques internes définitives — nous sommes encore en bêta. Mais les retours qualitatifs des recruteurs qui utilisent le Reward Pool sont cohérents : plus de candidatures entrantes, taux de présence aux entretiens plus élevé, et surtout, moins de silence radio côté candidats.
C'est la base du modèle HiRingz : aligner les intérêts. Quand le recruteur a intérêt à bien traiter les candidats et que le candidat a intérêt à s'investir, le processus fonctionne mieux pour tout le monde.