Il y a deux ans, les offres full remote étaient partout. En 2026, la tendance s'est inversée — mais pas de façon uniforme. L'analyse de 3 000 offres tech publiées sur HiRingz depuis janvier 2026 révèle une réalité plus nuancée que les titres de presse ne le laissent entendre.
Le full remote recule, mais pas partout
Sur l'ensemble des offres analysées, 23 % proposent du full remote — contre 38 % en 2023. Le recul est réel. Mais il est très inégal selon les secteurs : les startups IA et les éditeurs SaaS B2B restent à 40-50 % de full remote, tandis que les grandes entreprises tech (banques, assurances, CAC 40) sont revenues à moins de 10 %.
L'hybrid s'impose comme la nouvelle norme
62 % des offres proposent désormais un mode hybrid — contre 45 % en 2023. C'est le grand gagnant de la période post-COVID. Mais "hybrid" cache une réalité très diverse : 2 jours de présentiel par semaine chez une startup, 4 jours chez une grande banque. Les candidats apprennent à décoder les formulations ("quelques jours par mois" vs. "présence requise") avant de postuler.
Le full remote reste un avantage concurrentiel fort
Les offres full remote reçoivent en moyenne 2,3 fois plus de candidatures que les offres en présentiel équivalentes sur HiRingz. C'est un chiffre que les recruteurs connaissent — et qui explique pourquoi certaines startups maintiennent le full remote comme levier d'attractivité, même quand elles agrandissent leurs équipes.
Les tensions géographiques persistent
La question du salaire localisé (pay location) reste un point de friction. 34 % des offres full remote mentionnent explicitement que le salaire peut varier selon la localisation du candidat. Les candidats basés en province perçoivent cela comme une discrimination — et 60 % d'entre eux déclarent ne pas candidater si la mention apparaît dans l'offre.
Ce que ça signifie pour votre recherche
Si vous êtes en recherche active et que le télétravail est important pour vous, quelques conseils pratiques :
- Indiquez clairement votre préférence dans votre profil HiRingz. Vous serez recommandé aux recruteurs dont les offres correspondent à votre mode de travail.
- Ne prenez pas "hybrid" pour acquis — demandez explicitement combien de jours de présentiel sont attendus avant le premier entretien.
- Vérifiez la politique de salaire localisé dès le départ. Si l'offre ne le mentionne pas, posez la question lors du premier échange.
- Les offres full remote avec salaire non localisé sont rares et très compétitives. Un profil complet et des compétences précises font toute la différence dans ces processus.
Ce qu'on anticipe pour la suite
L'équilibre actuel semble se stabiliser : full remote pour les métiers rares ou les entreprises qui veulent recruter hors de leur bassin local, hybrid pour la majorité des postes, présentiel quasi-exclusif dans quelques grandes organisations. La grande différenciation à venir sera probablement sur la flexibilité des horaires plutôt que sur le lieu de travail.